Netwerk van 965.000 potentiële kandidaten
Voor ieder budget een passend pakket
Meer dan 1064 relaties gingen je voor!

Staffchain, jouw wervingspartner

In principe kunnen we alles, kortom werving en selectie van A tot Z. Maar jij beslist zelf hoe onze samenwerking eruit gaat zien. Want Staffchain is geen standaard werving- en selectiebureau, geen jobboard en ook geen marketingbureau. Wij zijn uniek en positioneren ons daar tussenin. Wij geven jou de vrijheid om te bepalen hoe het recruitmentproces eruit gaat zien. Je bepaalt namelijk zelf welke tools je wel gebruikt en welke juist niet. Zo kan je kiezen voor alleen het basic vacaturepakket, inhouse recruitment of voor een excellent uitbesteding waarin we ook aan de slag gaan met de branding van jouw bedrijf. Met onze vacaturepakketten kies jezelf wat jij nodig hebt als bedrijf! Wij doen er vervolgens samen met jou alles aan om de juiste kandidaat te werven, of het nu gaat om vast personeel of een interim oplossing. Op een voordelige manier, zodat je nooit meer geld kwijt bent dan nodig is!

Gratis tips voor het werven van personeel

Download onze gratis brochure via dit formulier: 


 

Of plan meteen een afspraak in:

Maak kennis met ons team
Kies de oplossing die bij jou past en vind de juiste kandidaat!
Jij hebt de regie in handen om te kiezen wat het beste bij jullie situatie past.
Meer informatie
Vacaturepakket
Werving en Selectie
Uitgebreide vacature-intake op locatie

Een uitgebreide bespreking tussen de recruitment specialist en de klant, waarin ze samen de vacature doornemen, de specifieke eisen van de functie en de personeelswensen van het bedrijf bespreken. De recruitment specialist zal op locatie de werkomgeving bekijken om een beter beeld te krijgen van de bedrijfscultuur en de collega's.

Arbeidsmarktanalyse

Een evaluatie van arbeidstrends, werkgelegenheidscijfers en vereiste vaardigheden in een specifieke regio of branche.

Concurrentieanalyse

Een evaluatie van andere vacatures bij bedrijven om inzicht te krijgen in hun strategieën, waar ze actief zijn en onder welke functietitel ze vacatures uitzetten.

Zichtbaarheidsanalyse van huidige vacature

Het onderzoeken van de mate van zichtbaarheid van de vacature en aantrekkelijkheid van de vacature op verschillende platforms, zoals websites en sociale media. Het geeft inzicht in hoe goed de vacature opvalt voor potentiële kandidaten.

Optimaliseren van de vacaturetekst voor zoekmachines (SEO) om de vindbaarheid te vergroten

Het gebruik van relevante zoekwoorden om de online zichtbaarheid te vergroten, waardoor de kans op het vinden van geschikte kandidaten toeneemt.

Versturen van een doelgerichte mailing naar onze database

Onze database met kandidaten is inmiddels gegroeid tot meer dan 40.000 kandidaten. Door ons een doelgerichte mailing te laten versturen, bereik je in één keer een grote groep kandidaten die werkzaam zijn in jouw vakgebied!

Publicatie van de vacature op diverse wervingskanalen

Door jouw vacature niet alleen op onze website te plaatsen, maar ook op verschillende wervingskanalen te delen, verzekeren we een brede verspreiding. Dit maximaliseert de zichtbaarheid van de vacature op diverse platforms, waardoor de kans op het aantrekken van geschikte kandidaten wordt vergroot.

Wekelijks actief zoeken naar kandidaten via Indeed en LinkedIn

Onze recruitment specialisten zijn proactief bezig met het wekelijks actief zoeken naar kandidaten op platforms zoals Indeed en LinkedIn. Ze benaderen potentiële kandidaten en brengen hen op de hoogte van jullie vacature, zodat we de juiste mensen voor jullie kunnen vinden.

Tweewekelijks overleg om de voortgang te bespreken en wanneer nodig vaker

Regelmatig bespreken we de voortgang en evalueren we eventuele ontwikkelingen, wat bijdraagt aan een actuele en effectieve wervingscampagne.

Eerste telefonische screening van de kandidaat

Na een positieve beoordeling tijdens de eerste telefonische screening door onze recruitment specialist wordt het kandidatenprofiel naar jou doorgestuurd. Vanaf dat moment kun je zelf het verdere selectieproces voortzetten.

Als we een passende kandidaat vinden, sturen we het profiel direct per e-mail

Wanneer we een geschikte kandidaat vinden die past bij jullie organisatie en de vacature, sturen we het profiel direct per e-mail door

Inplannen van gesprekken met kandidaten
Onze recruitment specialist is aanwezig bij het eerste kennismakingsgesprek op locatie
Online wervingscampagne op social media
15% bruto jaarsalaris bij een Fulltime dienstverband.
Pakket bekijken
Vacaturepakket
Premium €3.750,-
uitgebreide vacature-intake op locatie

Een uitgebreide bespreking tussen de recruitment specialist en de klant, waarin ze samen de vacature doornemen, de specifieke eisen van de functie en de personeelswensen van het bedrijf bespreken. De recruitment specialist zal op locatie de werkomgeving bekijken om een beter beeld te krijgen van de bedrijfscultuur en de collega's.

Arbeidsmarktanalyse

Een evaluatie van arbeidstrends, werkgelegenheidscijfers en vereiste vaardigheden in een specifieke regio of branche.

Concurrentieanalyse

Een evaluatie van andere vacatures bij bedrijven om inzicht te krijgen in hun strategieën, waar ze actief zijn en onder welke functietitel ze vacatures uitzetten.

Zichtbaarheidsanalyse van huidige vacature

Het onderzoeken van de mate van zichtbaarheid van de vacature en aantrekkelijkheid van de vacature op verschillende platforms, zoals websites en sociale media. Het geeft inzicht in hoe goed de vacature opvalt voor potentiële kandidaten.

Optimaliseren van de vacaturetekst voor zoekmachines (SEO) om de vindbaarheid te vergroten

Het gebruik van relevante zoekwoorden om de online zichtbaarheid te vergroten, waardoor de kans op het vinden van geschikte kandidaten toeneemt.

Versturen van een doelgerichte mailing naar onze database

Onze database met kandidaten is inmiddels gegroeid tot meer dan 40.000 kandidaten. Door ons een doelgerichte mailing te laten versturen, bereik je in één keer een grote groep kandidaten die werkzaam zijn in jouw vakgebied!

Publicatie van de vacature op diverse wervingskanalen

Door jouw vacature niet alleen op onze website te plaatsen, maar ook op verschillende wervingskanalen te delen, verzekeren we een brede verspreiding. Dit maximaliseert de zichtbaarheid van de vacature op diverse platforms, waardoor de kans op het aantrekken van geschikte kandidaten wordt vergroot.

Wekelijks actief zoeken naar kandidaten via Indeed en LinkedIn

Onze recruitmentspecialisten zijn proactief bezig met het wekelijks actief zoeken naar kandidaten op platforms zoals Indeed en LinkedIn. Ze benaderen potentiële kandidaten en brengen hen op de hoogte van jullie vacature, zodat we de juiste mensen voor jullie kunnen vinden.

Tweewekelijks overleg om de voortgang te bespreken en wanneer nodig vaker

Regelmatig bespreken we de voortgang en evalueren we eventuele ontwikkelingen, wat bijdraagt aan een actuele en effectieve wervingscampagne.

Eerste telefonische screening van de kandidaat

Na een positieve beoordeling tijdens de eerste telefonische screening door onze recruitment specialist wordt het kandidatenprofiel naar jou doorgestuurd. Vanaf dat moment kun je zelf het verdere selectieproces voortzetten.

Als we een passende kandidaat vinden, sturen we het profiel direct per e-mail

Wanneer we een geschikte kandidaat vinden die past bij jullie organisatie en de vacature, sturen we het profiel direct per e-mail door

Inplannen van gesprekken met kandidaten

Het coördineren van afspraken voor (kennismakings)gesprekken, waardoor een snel en gestroomlijnd selectieproces wordt gegarandeerd.

Onze recruitment specialist is aanwezig bij het eerste kennismakingsgesprek op locatie

Onze recruitment specialist zal aanwezig zijn bij het eerste kennismakingsgesprek op locatie, waardoor we een professionele ondersteuning bieden tijdens dit belangrijke stadium van het wervingsproces.

Online wervingscampagne op social media

Het promoten van vacatures en het aantrekken van potentiële kandidaten via platforms zoals Facebook, LinkedIn of Instagram vergroot de online zichtbaarheid en trekt een breder publiek aan. Dit is met name effectief omdat 75% van de mensen latent op zoek is naar ander werk. Door het voeren van een social media campagne kun je deze groep benaderen. Onderzoek toont aan dat een kandidaat na 5 keer in contact te zijn geweest met een organisatie sneller geneigd is om te solliciteren. Door het uitvoeren van online campagnes vergroot je dus de kans om vaker zichtbaar te zijn bij potentiële kandidaten.

Looptijd 8 weken met een succespercentage van 85%

Met dit pakket zijn 85% van de vergelijkbare campagnes succesvol geweest binnen dezelfde tijdsperiode.

''Optioneel'' garantie Premium: Betaal € 2750 bij start en het tweede deel van € 2000 zodra we de plaatsing bereiken.

Mail of bel voor meer informatie naar: info@staffchain.nl of bel naar 085-9022100

Pakket bekijken
Vacaturepakket
Excellent €5.250 ,-
uitgebreide vacature-intake op locatie

Een uitgebreide bespreking tussen de recruitment specialist en de klant, waarin ze samen de vacature doornemen, de specifieke eisen van de functie en de personeelswensen van het bedrijf bespreken. De recruitment specialist zal op locatie de werkomgeving bekijken om een beter beeld te krijgen van de bedrijfscultuur en de collega's.

Arbeidsmarktanalyse

Een evaluatie van arbeidstrends, werkgelegenheidscijfers en vereiste vaardigheden in een specifieke regio of branche.

Concurrentieanalyse

Een evaluatie van andere vacatures bij bedrijven om inzicht te krijgen in hun strategieën, waar ze actief zijn en onder welke functietitel ze vacatures uitzetten.

Zichtbaarheidsanalyse van huidige vacature

Het onderzoeken van de mate van zichtbaarheid van de vacature en aantrekkelijkheid van de vacature op verschillende platforms, zoals websites en sociale media. Het geeft inzicht in hoe goed de vacature opvalt voor potentiële kandidaten.

Optimaliseren van de vacaturetekst voor zoekmachines (SEO) om de vindbaarheid te vergroten

Het gebruik van relevante zoekwoorden om de online zichtbaarheid te vergroten, waardoor de kans op het vinden van geschikte kandidaten toeneemt.

Versturen van een doelgerichte mailing naar onze database

Onze database met kandidaten is inmiddels gegroeid tot meer dan 40.000 kandidaten. Door ons een doelgerichte mailing te laten versturen, bereik je in één keer een grote groep kandidaten die werkzaam zijn in jouw vakgebied!

Publicatie van de vacature op diverse wervingskanalen

Door jouw vacature niet alleen op onze website te plaatsen, maar ook op verschillende wervingskanalen te delen, verzekeren we een brede verspreiding. Dit maximaliseert de zichtbaarheid van de vacature op diverse platforms, waardoor de kans op het aantrekken van geschikte kandidaten wordt vergroot.

Wekelijks actief zoeken naar kandidaten via Indeed en LinkedIn

Onze recruitmentspecialisten zijn proactief bezig met het wekelijks actief zoeken naar kandidaten op platforms zoals Indeed en LinkedIn. Ze benaderen potentiële kandidaten en brengen hen op de hoogte van jullie vacature, zodat we de juiste mensen voor jullie kunnen vinden.

Tweewekelijks overleg om de voortgang te bespreken en wanneer nodig vaker

Regelmatig bespreken we de voortgang en evalueren we eventuele ontwikkelingen, wat bijdraagt aan een actuele en effectieve wervingscampagne.

Eerste telefonische screening van de kandidaat

Na een positieve beoordeling tijdens de eerste telefonische screening door onze recruitment specialist wordt het kandidatenprofiel naar jou doorgestuurd. Vanaf dat moment kun je zelf het verdere selectieproces voortzetten.

Als we een passende kandidaat vinden, sturen we het profiel direct per e-mail

Wanneer we een geschikte kandidaat vinden die past bij jullie organisatie en de vacature, sturen we het profiel direct per e-mail door

Inplannen van gesprekken met kandidaten

Het coördineren van afspraken voor (kennismakings)gesprekken, waardoor een snel en gestroomlijnd selectieproces wordt gegarandeerd.

Onze recruitment specialist is aanwezig bij ALLE gesprekken op locatie

Onze recruitment specialist is aanwezig bij alle gesprekken op locatie, waardoor we een professionele ondersteuning bieden gedurende het gehele wervingsproces.

Online wervingscampagne op social media (inclusief extra budget)

Het promoten van vacatures en het aantrekken van potentiële kandidaten via platforms zoals Facebook, LinkedIn of Instagram vergroot de online zichtbaarheid en trekt een breder publiek aan. Dit is met name effectief omdat 75% van de mensen latent op zoek is naar ander werk. Door het voeren van een social media campagne kun je deze groep benaderen. Onderzoek toont aan dat een kandidaat na 5 keer in contact te zijn geweest met een organisatie sneller geneigd is om te solliciteren. Door het uitvoeren van online campagnes vergroot je dus de kans om vaker zichtbaar te zijn bij potentiële kandidaten.

Langere looptijd van de wervingscampagne voor het actief promoten van je vacature

Door de wervingscampagne een langere looptijd te geven, kunnen we actief je vacature blijven promoten, wat de kans vergroot om een breder publiek aan te trekken en meer geschikte kandidaten te bereiken.

Op locatie nemen wij een short video op voor de social media campagne, ter vergroting van bekendheid en versterking van de employer branding

Op locatie nemen wij een korte video op over de functie en organisatie, die wordt ingezet voor de social media campagne. Deze film vergroot de aantrekkingskracht en biedt een levendiger beeld van de werkplek, waarmee het employer branding-effect wordt versterkt.

Looptijd 12 weken met een succespercentage van 95%

Met dit pakket zijn 95% van de vergelijkbare campagnes succesvol geweest binnen dezelfde tijdsperiode.

''Optioneel'' garantie Excellent: Betaal € 4250 bij start en het tweede deel van € 2000 zodra we de plaatsing bereiken.

Mail of bel naar meer informatie naar 
info@staffchain.nl of 085 902 2109

Pakket bekijken
''Staffchain heeft efficiënt en effectief voor ons de werving en selectie gedaan. Hierdoor kregen wij alleen de sollicitaties binnen van sollicitanten die écht relevant waren.’’
Staffchain ondersteunt Omedi bij het werven van nieuwe medewerkers voor het kantoor in Kesteren.
- Staffchain, Omedi
We hebben voor de openingsdatum een leuk team van horecamedewerkers aangenomen voor Rotterdam, maar ook voor Almere! Blij mee!
- Stephen, Copper Branch
We ontvingen veel sollicitaties, waar al snel de juiste kandidaat tussen zat
- Marco, Noordhoff
Stap in de modewereld: Ontdek Peek & Cloppenburg bij Staffchain
- Staffchain, Peek & Cloppenburg
Staffchain heeft ons snel en adequaat geholpen bij het vinden van een nieuwe collega. Hun eigentijdse aanpak en klantgerichtheid viel op.
- Michel, Magimix
Bloeiende samenwerking! Maak deel uit van het bloemenpracht team!
- Staffchain, Bloomon
'Het concrete en effectieve hulpaanbod van Staffchain heeft ons op meerdere manieren geholpen.'
- Willem, Vliegenthart BV
Staffchain bood optimalisatievoorstellen voor het vergroten van het bereik van onze vacatures.
- Pieter, MyStromer Europe
Jullie onderscheiden je door het persoonlijke contact en de snelle manier waarop jullie vacatures online plaatsen.
- Martie, Babypark
"Via de kanalen van Staffchain is onze vacature van Senior Manager Operations uitgezet en binnen enkele weken vervuld."
- Alexander, INL Cargo
''Staffchain heeft efficiënt en effectief voor ons de werving en selectie gedaan. Hierdoor kregen wij alleen de sollicitaties binnen van sollicitanten die écht relevant waren.’’
- Isabel, EBC Taleninstituut
''Er wordt actief meegedacht over de vacature inhoud, de functie titel en wat het beste werkt in de huidige markt van werkzoekenden.’’
- Suzan, Baanbrekers
''Bij het werven van nieuwe medewerkers willen we zelf kunnen bepalen welke tools we inzetten. Dit kan bij Staffchain!''
- Marijke, Pouch Direct
"Ik ervaar de samenwerking als gedreven, resultaatgericht en constructief. Het contact na afronding opdracht wordt door onze nieuwe medewerkers als prettig ervaren"
- André Schuijl, JobXion
Na snel communiceren en evalueren hebben we samen de juiste kandidaat gevonden voor de vacature van Showroom Manager bij Lekker Bikes!
- Staffchain, Lekker Bikes
Om alle artikelen vlekkeloos in de Douglas-winkels te laten bezorgen, heeft Douglas ons gevraagd om te helpen bij het vinden van Logistiek Managers.
- Staffchain, Parfumerie Douglas
Voor de regio Utrecht hebben wij voor De Bijenkorf logistieke vacatures ingevuld, namelijk Teamleiders Logistiek Inboud, DC Managers en Teamleiders DC.
- Staffchain, De Bijenkorf
Voor TREK Bikes zijn wij aan de slag gegaan voor de werving van een Service Medewerker en Medewerker Veiligheid. Dit verliep in de hoogste versnelling!
- Staffchain, Trekbikes
‘We zijn erg tevreden over de samenwerking met Staffchain. Ze werken pro-actief, zijn snel en denken mee!’
- Melissa Jansen, Plexiglas
Bekijk alle klanten
Op zoek naar een baan?
Bekijk onze actuele vacatures in diverse vakgebieden, of schrijf je in als werkzoekende.
Alle vacatures
Inschrijven bij Staffchain

Schrijf je volledig in bij Staffchain en geef aan waar jouw wensen en behoeften liggen. Ontvang direct alle passende vacatures die aansluiten bij jouw profiel per e-mail! Schrijf je vandaag nog in en zet de eerste stap naar jouw droombaan."

Download onze brochure
Of neem direct actie en plan een afspraak!

Download nu onze nieuwste brochure en neem rustig de tijd om alles door te lezen. Wil je liever een persoonlijk gesprek? Dan kunnen we ook afspreken voor een kopje koffie, cappuccino of thee. Op die manier kunnen we alle details bespreken en samen kijken hoe Staffchain jouw recruitmentproces kan optimaliseren, van wervingscampagnes tot aan employer branding. Samen streven we ernaar om de juiste kandidaten aan te trekken, of het nu gaat om vast personeel of een interim oplossing, en dit alles tegen een kostenefficiënte prijs!

Laatste nieuws
Meer nieuws