Je vacature komt inclusief je eigen bedrijfslogo op onze website, waar honderden kandidaten wekelijks kijken voor het laatste aanbod aan vacatures. Je geeft hiermee je vacature een landelijk bereik!
Gedurende twee tot zes maanden wordt de vacature gesponsord op Nationale Vacaturebank geplaatst. Wij plaatsen deze vacature drie maal, zodat de vacature vaker onder de aandacht wordt gebracht bij potentiële kandidaten. Jij kunt als klant zelf bepalen wanneer deze verversing plaatsvindt.
Een wervende vacaturetekst schrijven is een vak apart! Met behulp van onze ervaring, weten wij precies hoe je die wervende vacaturetekst voor de juiste doelgroep schrijft. Onze SEO expert schrijft de vacaturetekst zodanig dat je vacature nog beter gevonden wordt door de zoekmachines op internet.
Je krijgt dankzij de automatische doorplaatsing op onze social media kanalen en diverse landelijke jobboards landelijke exposure.
Je vacature staat 2 tot 6 maanden online. Afhankelijk van de snelheid waarmee een match wordt behaald uiteraard!
Je vacature krijgt met de koppeling van je bedrijfspagina meer inhoud. Kandidaten kunnen door middel van een enkele klik namelijk direct een bedrijfspagina inzien en zo meer te weten te komen over jouw organisatie.
Onze database met kandidaten is inmiddels gegroeid tot meer dan 965.000 kandidaten. Door ons een mailing te laten versturen, bereik je in één keer een grote groep mensen die werkzaam zijn in jouw branche!
Indeed is een jobboard met een bereik van 200 miljoen maandelijkse bezoekers, waar je talent uit diverse vakgebieden direct kunt aanspreken. Wij stellen de advertentie voor je op en zorgen dat je inzicht houdt in de statistieken.
Exclusieve selectie van 3 gerichte cv’s door onze recruiters. De selectie bestaat uit het actief zoeken naar mogelijke kandidaten. Op basis van onze eigen database met kandidaten, maar ook door te zoeken naar latente werkzoekenden. Een arbeidsintensief proces waarmee wij je kunnen ontzorgen. Met deze service is de kans erg groot dat je tot een invulling van de vacature zult komen. Mocht je uiteindelijk opschalen naar een volledige uitbesteding, dan bespaar je met deze optie 75% op de totale fee.
We faciliteren een speeddate met minimaal 3 kandidaten die wij voor je geselecteerd hebben. Het zorgt ervoor dat je niet drie afzonderlijke afspraken hoeft te maken, wat soms nogal inefficiënt kan zijn. Daarom biedt onze speeddate de ideale mogelijkheid om op een snelle en uiterste efficiënte manier kandidaten te spreken en te zien. Dat zegt net iets meer dan een CV en je hoeft niet drie verschillende afspraken in te plannen en met iedereen hetzelfde gesprek aan te gaan. In een uur tijd zie je precies wie je voor je hebt en wat deze persoon je kan bieden!
Wil je de lijnen kort houden en heb je een continuerende vraag naar personeel? Dan kunnen wij faciliteren in een eigen recruiter in house. Je krijgt voor een dag een recruiter bij jou op kantoor en zo houd je de lijnen kort, kun je snel schakelen en kun je desgewenst meteen overleggen over de gevonden kandidaten.
Op onze homepage zullen we je bedrijfslogo gedurende zes maanden tonen. Hiermee bereik je maandelijks duizenden bezoekers en krijgt je bedrijf extra exposure. Zowel je vacature als je merkbekendheid zullen hiervan profiteren!
Zien is verkopen! Met een video op locatie kun jij je bedrijf presenteren en dit geeft je de mogelijkheid om meer te vertellen dan je tot nu hebt gedaan in je vacaturetekst. Met een video kun je op een interactieve manier laten zien hoe een werkdag voor je nieuwe collega eruit gaat zien of je toont aan hoe de bedrijfscultuur echt is! Dankzij video gaat je vacature en je bedrijf echt leven!
De wijze waarop je mensen kunt bereiken verandert voortdurend. Voldeed dertig jaar geleden een paar steekwoorden in de lokale krant, is vloggen momenteel het middel om mensen te bereiken. Met een vlog maak je zowel je bedrijf als de vacature interactief, hip en levendig. Bij ons op kantoor herschrijven we je vacature naar een vlog en maken hem ludiek, maar brengen we tegelijk de boodschap over de vacature onder de aandacht.
De wijze waarop je mensen kunt bereiken verandert voortdurend. Voldeed dertig jaar geleden een paar steekwoorden in de lokale krant, is vloggen momenteel het middel om mensen te bereiken. Met een vlog maak je zowel je bedrijf als de vacature interactief, hip en levendig. Bij jou bedrijf op locatie herschrijven we je vacature naar een vlog en maken hem ludiek, maar brengen we tegelijk de boodschap over de vacature onder de aandacht.
Het inplannen en beheren van de sollicitatiegesprekken is een arbeidsintensief proces. Je belt de kandidaat, je matcht dit met je eigen agenda, de afspraak dient verzet te worden en ga zo maar even door. Wij beheren daarom graag de gesprekken. We maken de afspraak met de kandidaat, communiceren dit naar je en we zorgen ervoor dat de agenda ook wordt nageleefd. We houden op de dag van het sollicitatiegesprek nog een vinger aan de pols en houden zowel de kandidaat als jouw bedrijf op de hoogte van de huidige gang van zaken.
Het afwijzen en beheren van de sollicitanten kan een berg werk met zich meebrengen. Het gaat verder dan alleen een kort e-mailtje versturen. Wij verzorgen graag dit traject en geven de sollicitant of kandidaat een duidelijke feedback waarom hij of zij is afgewezen. Dit komt jouw bedrijf ten goede omdat eerlijkheid en duidelijkheid wordt gewaardeerd door sollicitanten, de kandidaat leert ervan en het bespaart jou een hoop tijd!
Alle kandidaten komen in principe bij jou in de mailbox binnen. Dat is erg handig en snel, maar kan ook extra werk met zich meebrengen. Daarom filteren wij voor jou de kandidaten op relavantie en expertises. Dus alleen de serieuze reacties van serieuze kandidaten in je mailbox! De potentiële kandidaten heb je zo in één oogopslag in je mail.
€
